1. Detección de las necesidades de capacitación

2. Objetivo del capítulo

3. Objetivos específicos

4. Tipo de detección de las necesidades No. 1

5. Tipo de detección de las necesidades No. 2

6. Áreas de un análisis situacional del sector de capacitación

7. Preguntas pertinentes a la capacitación a nivel de pregrado No. 1

8. Preguntas pertinentes a la capacitación a nivel de pregrado No. 2

9. Preguntas pertinentes a la capacitación a nivel de pregrado No. 3

10. Preguntas pertinentes a la capacitación enservicio No. 1

11. Preguntas pertinentes a la capacitación enservicio No. 2

12. Datos de la evaluación de las necesidades institucionales a nivel de pregrado

13. Detección de las necesidades de las instalaciones

14. Detección de las necesidades de eventos de capacitación

15. Pasos de la detección de las necesidades de eventos de capacitación

16. Paso No. 1: identificación de los problemas de desempeño

17. Paso No. 2: identificación de los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para desempeñar un trabajo

18. Paso No. 3: evaluación de los conocimientos, habilidades y actitudes de los/as trabajadores/as de salud

19. Paso No. 3 (continuación): instrumentos para la recopilación de los datos

20. Paso No. 4: análisis de los hallazgos de la detección de las necesidades

21. Detección de las necesidades de los/as participantes

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Last Updated: 09 Jul 2003

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